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對于一般的留學生來說，留學的初始目的都是是為了更好的就業，追求自己喜歡的職業，發展自己的優勢。那么，日本留學生的就業前景怎么樣呢?

1、日語人才需求量大

首先，因為日本社會存在普遍的"少子高齡化"現象，年輕的夫妻不愿意生孩子，造成了社會上年輕勞動力的嚴重不足。其次，日本的經濟發展因大地震受到了重 創，在地震前日本就出現了"人才荒"這一現象，而現在日本更是迫切急需震后重建的人才。非常需要留學生這樣的年輕生力軍進入，所以學好日語，適應日本社會 風俗，就業機會就會大大增加。

2、擇業須有前瞻性

出國留學學習文化知識當然是最重要的，但是在學習的同時也要適應日本社會，才能讓學習變得更輕松，生活變得更有樂趣。通過打工(勤工儉學)的機會不僅可以 了解日本的文化風俗，也極大減輕了家庭負擔。獨立生活，與人相處這些重要的素質，對獨生子女家庭的孩子來說，也非常重要。經歷這些，對將來的工作是非常有 幫助的。 3.日本留學，不僅是計算機，經濟，動漫等幾個中國留學生所熱衷的專業，其實有助于今后的工作發展的專業有很多。另外，擇業須有前瞻性，一些在中國被看成 是"所謂"的冷門專業，也許正是今后若干年急需人才的行業。比如：隨著中國老齡社會的到來，有志于從事民政行業的你，不妨到日本學習福祉等相關專業。

3、工作經驗

不管你選擇什么專業，什么學校，只要你在日本生活過，了解日本文化，再有一定在日本的工作經歷，特別是有在日本大企業工作的工作經驗。那么今后，無論你是否回國，或是轉到其他國家，還是最終留在日本，都能對你的人生選擇有所幫助，對你的事業發展有所幫助。

4、中國留學生供不應求

日本"3·11大地震"后，由于擔心地震、輻射等，赴日的中國留學生大量減少，而很多日本企業的在華業務卻在不斷擴張。對于這些企業來說，面對競爭日益激 烈的中國市場，同時熟悉中日兩國文化的人才必不可少。而且，進入2012年之后，日本政府為了使經濟早日復興，加大了公共投資及引進外資的力度，國際型人 才在日本國內的需求也大增。此種情況下，中國留學生開始呈現出供不應求的趨勢，日本政府、企業通過各種方式留住他們也就在清理之中。

雇傭成本的降低，也是中國留學生倍受日本企業青睞的重要原因。前幾年，很多日本企業為了節約成本，也曾采取現地錄用的方式，直接從中國當地雇傭工作人員。 但他們和留學生在對日本企業文化認同度方面，還存在著一定差距。近年來，隨著中國的經濟發展，很多中國留學生愿意被派回國工作。而且，由于國內人員工資上 漲，留學生和當地聘用人員的薪資差距不斷縮小，"性價比"高的留學生自然成為日本企業的首選。

當然，中國留學生自身的努力，也是獲得日本企業認可的重要因素。雖然有少數中國留學生在日本游手好閑、不務正業，但從總體上來看，中國留學生在學校的成績 普遍處于中上等，且大多數勤勤懇懇、吃苦耐勞，獲得獎學金的比例也遠高于其它國家。很多日本大學教授和媒體都承認，中國留學生已經在獨立思考能力、學習成 績、社會活動能力等各方面超過日本學生。中國留學生的優異表現，讓他們成為了日本企業需要的"千里馬"。